作为 Scale Digital 的一名自由营销人员，我不为荷兰最 电子邮件列表 大的公司工作。使用这些术语，主要是初创公司和扩大规模。在探索性讨论中定期讨 电子邮件列表 论思想领导力。我相信这是我们谈论战略时所能达到的最高水平。事实上，我希望我工作的每一家公司都采用这种策略。但正是因为我与那些仍然必须努力争取到顶峰的公司进行了对话，所以他们似 电子邮件列表 乎应该因此对市场保持警惕。 “不是我不相信。但我们的规模太小了，不是吗？” ——“太小了怎么办？ 最好地了解客户在您的市场中想要什么？” “但在我们 电子邮件列表 的市场上，没有人声称拥有这样的地位，市场太大了。” - “美丽的。那么就有了一个很好 电子邮件列表 的机会。” 就我而言，思想领导力（没有很好的荷兰语翻译，抱歉）并不是专门为最大的公司保留的。这类公司创造并声称该术语是另一回事。但正是这些公司变得如此庞大，以至于它们不再总是站在 电子邮件列表 客户的角度思考问题。或者他们不能了。部门太大了，流程太长，要做出的决定太多。 这自然意味着思想领导力对每个人来说 电子邮件列表 都是一个机会——包括我上面谈到的这家年轻公司。 另请阅读： 思想领导力：通往#killerbusiness 之 电子邮件列表 路 个人品牌对比 精神领袖 在这种情况下，我说的是与思想领导有关的公司。但是个人品牌电子邮件列表 呢？人们也经常被描述为思想领袖，不是吗？ 这是正确的。在本文中，我不会进一步考虑这一点，因为 我发现如何从公司展示这非常有趣。特别是因为人们是“公正”的人。如果此人在您的公司之外运作并在个人层面上致力于思想领导力，它将在一定程度上对公司产生积极影响。